勞務(wù)派遣與崗位外包的區別有哪些？勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎？

經(jīng)常有粉絲問(wèn)小博關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題，例如：勞務(wù)派遣與崗位外包的區別有哪些？勞務(wù)派遣分為哪幾類(lèi)？勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎？今天，博宇會(huì )計的小博就這三個(gè)問(wèn)題一一向大家進(jìn)行解答。

圖源：pexels

一、勞務(wù)派遣與崗位外包的區別有哪些？

含義：

1、勞務(wù)派遣是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)方式將勞動(dòng)者派遣至用工單位。

2、勞務(wù)外包是承包單位自行安排人員完成工作內容。

區別主要有以下6個(gè)方面：

（1）主體方面

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項目不涉及國家規定的特許內容，無(wú)需辦理行政許可，沒(méi)有特別的資質(zhì)要求。

（2）崗位要求方面

勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。

勞務(wù)外包對崗位沒(méi)有特殊限定和要求。

（3）法律關(guān)系方面

勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

（4）支配與管理方面

用工單位直接對被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規章制度管理。

勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。

（5）工作成果衡量標準方面

在勞務(wù)派遣中，用工單位根據勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數量、工作內容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費。

在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數量、工作時(shí)間等沒(méi)有直接關(guān)系。

（6）法律適用方面

勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規定》。

勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。

二、勞務(wù)派遣分為哪幾類(lèi)？

1、轉移派遣轉移派遣也叫代理式派遣

指有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

2、完全派遣  

完全派遣是指由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。

3、項目勞務(wù)外包勞務(wù)外包

就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。項目勞務(wù)外包主要是用工企業(yè)為了某個(gè)項目為委托派遣機構聘用派遣相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才。

勞務(wù)派遣的主要作用：

1、規避責任，隨時(shí)終止、解除勞動(dòng)合同，因為關(guān)系不在企業(yè)。

2、節縮成本，低管理成本，創(chuàng )造高勞動(dòng)價(jià)值。

三、勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎？

有的。勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動(dòng)派遣單位支付。

第一，我國法律規定被派遣勞動(dòng)者因法律規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

第二，如果勞務(wù)派遣員工存在過(guò)錯，例如違反公司規定或工作表現不佳等，而被用人單位解雇，那么員工可能無(wú)法獲得經(jīng)濟補償或賠償金。在這種情況下，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工。但是，用人單位需要舉證并書(shū)面通知員工解雇的事實(shí)。

第三，法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算:不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

總之，勞務(wù)派遣員工被解雇時(shí)的經(jīng)濟補償或賠償金支付取決于具體情況。如果員工沒(méi)有過(guò)錯而被用人單位非法解雇，可以要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金。但如果員工存在過(guò)錯而被解雇，則可能無(wú)法獲得任何經(jīng)濟補償。

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