單位雇傭的“臨時(shí)工”，這些稅收知識要知道

    單位雇用臨時(shí)工了，有些稅收知識是要明白的喲。

    一、個(gè)人所得稅篇

    這單位招了“臨時(shí)工”，付的錢(qián)是按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個(gè)人所得稅？

    根據國稅發(fā)〔1994〕089號文件規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個(gè)人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬，兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。若臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時(shí)工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。

    “臨時(shí)工”取得的收入如何進(jìn)行個(gè)人所得稅報表填報？

    （1）按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫(xiě)正常工資薪金報表；（2）不按月發(fā)放工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫(xiě)勞務(wù)報酬報表。

    需要注意的是，2019年1月1日起，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個(gè)人所得稅。

    二、企業(yè)所得稅篇

    企業(yè)雇用的“臨時(shí)工”發(fā)生的費用能在企業(yè)所得稅前扣除嗎？

    根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)的規定：“一、關(guān)于季節工、臨時(shí)工等費用稅前扣除問(wèn)題  企業(yè)因雇用季節工、臨時(shí)工、實(shí)習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據。

    企業(yè)發(fā)生的“臨時(shí)工”支出以什么作為入賬憑證呢？

    根據國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告（國家稅務(wù)總局公告2018年底28號）第十條規定，企業(yè)在境內發(fā)生的支出項目不屬于應稅項目的，對方為個(gè)人的，以?xún)炔繎{證作為稅前扣除憑證。內部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費用、損失和其他支出核算的會(huì )計原始憑證。內部憑證的填制和使用應當符合國家會(huì )計法律、法規等相關(guān)規定。

來(lái)源：上海稅務(wù)