突發(fā)！社?；樾孪到y來(lái)了！稅局剛通知！9月1日起，這7種行為查到必罰！

8月19日，云南省稅務(wù)局公布關(guān)于“金稅三期社保費征管信息系統（標準版）”上線(xiàn)及新舊系統切換的通知，該通知中明確：稅務(wù)局將于2021年9月1日上線(xiàn)金稅三期社保費征管信息系統(標準版)。

除此之外，近期，湖北、海南等地稅務(wù)局也公布了“金稅三期社保費征收管理信息系統”的采購計劃。

（一）那上線(xiàn)的“金稅三期社保費征管信息系統”有多強大？

據悉，金稅三期社保征管系統建設與人社、衛計委等多部門(mén)聯(lián)通的社保費信息共享平臺，按照統一的技術(shù)標準，改造、升級稅務(wù)部門(mén)和人社部門(mén)各自的業(yè)務(wù)系統，搭建稅務(wù)部門(mén)和人社部門(mén)信息共享平臺，實(shí)現與社保費征收相關(guān)的數據在人社部門(mén)和稅務(wù)部門(mén)之間交換，保證數據的真實(shí)性、及時(shí)性和完整性，實(shí)現信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。

可以看出，新系統實(shí)現了多部門(mén)社保信息共享，徹底打破了信息壁壘。也就是說(shuō)，稅務(wù)不但掌握社保、工資、個(gè)稅等申報數據，還可能會(huì )通過(guò)人社局獲取勞動(dòng)關(guān)系、組織人事關(guān)系、繳費年限確認、學(xué)籍信息、職業(yè)資格、繼續教育、就業(yè)失業(yè)等非稅信息。

金稅三期社保費征管信息系統上線(xiàn)后：

1、稅務(wù)機關(guān)將充分利用大數據平臺開(kāi)展涉稅風(fēng)險控制，稅務(wù)、工商、社保隨時(shí)合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián)。

2、社保、個(gè)稅、工資申報數據將實(shí)現全面比對，一旦有異常，違規企業(yè)將成為重點(diǎn)稽查對象。

（二）社保嚴查開(kāi)始

即日起！這7種行為不要再有了！

一、試用期不繳納社保

《社會(huì )保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

二、員工自愿放棄繳納社保

根據 《 勞動(dòng)法 》 和 《 社會(huì )保險法 》 的相關(guān)規定，用人單位和員工必須依法參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費。所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強制性規定，應屬無(wú)效。

三、人事檔案沒(méi)轉移到單位不繳社保

根據《社會(huì )保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

四、不簽合同就不用繳社保

一些用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，是不合法的。

用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 第二條規定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

 ( 1 ）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

 ( 2 ）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

 ( 3 ）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“榭己表”“報名表”等招用記錄；

 ( 4 ）考勤記錄；

 ( 5 ）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中， ( 1 ) ( 3 ) ( 4 ）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

五、用支付現金方式取代繳社保

《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第十二條規定繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì )保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

六、按最低基數繳納社保

單位按最低基數繳納社保，不合法。

《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）規定，

社保繳費基數按職工上一年度月平均工資確定。當參保人月平均工資低于當地平均水平的 60 % ，或是高于 300 ％時(shí)，則按平均工資 60 ％或 300 ％繳費。

七、代繳社保

如果是個(gè)人找掛靠代理公司繳納社保，并且沒(méi)有與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么這是不合法的，也是政策不允許的。 《 社會(huì )保險法 》 明確規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇的，會(huì )由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

（三）不繳或少繳社保會(huì )有什么后果？

社保不繳、少繳、代繳社保，雖說(shuō)減少了一部分成本，但是所帶來(lái)的風(fēng)險遠遠大于獲得的收益，得不償失！

企業(yè)不繳或少繳社保有何風(fēng)險？

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