公司來(lái)了兩個(gè)實(shí)習生,準備實(shí)習三個(gè)月,每個(gè)月2000元實(shí)習工資,她表示對實(shí)習生工資的稅務(wù)處理不太清楚,不知道應該按工資薪金還是勞務(wù)報酬扣稅,也不清楚是否應該取得發(fā)票才能稅前扣除。
由于這個(gè)問(wèn)題很普遍,今天我們統一來(lái)學(xué)習了解一下,將上述問(wèn)題分解成以下四個(gè)。
一、工資薪金和勞務(wù)報酬的區別是什么?
工資薪金和勞務(wù)報酬區別,是有明確文件規定的。
根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規定》的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第十九條“關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區分問(wèn)題”規定,工資、薪金所得是屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個(gè)人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系。
二、實(shí)習生需不需要簽訂勞動(dòng)合同,建立雇傭關(guān)系呢?
根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同?!?/span>
從上面的規定可以看出,勞動(dòng)合同可以簽也可以不簽。
如果簽了勞動(dòng)合同,實(shí)習工資就按工資薪金來(lái)扣繳個(gè)稅,如果不簽勞動(dòng)合同,就按勞務(wù)報酬來(lái)扣繳個(gè)人所得稅。
三、公司該如何扣繳個(gè)人所得稅呢?
如果簽了勞動(dòng)合同,就按工資薪金所得扣繳個(gè)人所得稅。
如果不簽勞動(dòng)合同,就屬于勞務(wù)報酬,從2020年7月1日開(kāi)始,也可以按照累計預扣法,預扣預繳個(gè)人所得稅。
方法是一樣的,所以無(wú)論是什么性質(zhì)的所得,都不會(huì )增加實(shí)習生的納稅負擔。
政策依據:《國家稅務(wù)總局關(guān)于完善調整部分納稅人個(gè)人所得稅預扣預繳方法的公告》(國家稅務(wù)總局公告2020年第13號)第二條規定:正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因實(shí)習取得勞務(wù)報酬所得的,扣繳義務(wù)人預扣預繳個(gè)人所得稅時(shí),可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個(gè)人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款。
四、如果實(shí)習生工資屬于勞務(wù)報酬,公司需要發(fā)票才能稅前扣除嗎?
實(shí)習生提供服務(wù)取得的收入,如果判定為勞務(wù)報酬,屬于增值稅應稅范圍,工資如果每月500元以下,屬于2018年28號的規定的特例,可以不用發(fā)票扣除,如果超過(guò)500元,應該取得發(fā)票稅前扣除。
實(shí)習生的勞務(wù)報酬可以適用增值稅免稅規定,所以并不會(huì )增加稅收負擔,現在各地都有電子稅務(wù)局,可以很方便的在通過(guò)網(wǎng)上代開(kāi)發(fā)票。
政策依據:
1、《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》國家稅務(wù)總局公告2018年28號第九條:對方為依法無(wú)需辦理稅務(wù)登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的個(gè)人,其支出以稅務(wù)機關(guān)代開(kāi)的發(fā)票或者收款憑證及內部憑證作為稅前扣除憑證,收款憑證應載明收款單位名稱(chēng)、個(gè)人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。
小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的判斷標準是個(gè)人從事應稅項目經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售額不超過(guò)增值稅相關(guān)政策規定的起征點(diǎn)。
2、財稅〔2016〕36號《全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)通知—附件3:營(yíng)改增試點(diǎn)過(guò)渡政策的規定》規定:一、下列項目免征增值稅(九)學(xué)生勤工儉學(xué)提供的服務(wù)。
來(lái)源:二哥稅稅念