居家隔離期間，工資照常發(fā)嗎？人社局最新回應

　　因疫情防控無(wú)法返崗，工資怎么算？6月1日，廣州市人社局發(fā)布《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引》，對疫情防控期間勞動(dòng)者不能返崗、被依法隔離等情況下工資計發(fā)等勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作出指引。

　　對不能返崗的要分情形處理

　　因政府依法采取緊急措施，導致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應如何計發(fā)呢？市人社局指，這應區分不同情況處理：

　　(1)對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

　　(2)對企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規定支付工資。

　　(3)勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。

　　依法隔離期間按正常勞動(dòng)支付工資

　　勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資又如何計發(fā)呢？

　　市人社局指，根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國家規定醫療期內，企業(yè)應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　勞動(dòng)者因緊急措施不能正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解約

　　市人社局表示，對依法實(shí)行隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規規定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書(shū)面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　受疫情影響導致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。

　　發(fā)生爭議可通過(guò)非接觸即時(shí)溝通方式申請調解

　　疫情期間發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以進(jìn)行協(xié)商和解，也可以申請勞動(dòng)爭議調解。當事人可采用網(wǎng)絡(luò )、郵遞等方式提交資料，通過(guò)電話(huà)、在線(xiàn)視頻等非接觸即時(shí)溝通方式申請調解爭議。

　　符合條件的仲裁案件，經(jīng)當事人同意，可采取視頻審理、書(shū)面審理等方式處理。當事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法到勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構參加庭審的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構申請延期開(kāi)庭審理。