詳解：海南人才引進(jìn)有什么福利？人才引進(jìn)補貼怎么領(lǐng)？
近日，海南又一“大動(dòng)作”，省領(lǐng)導帶隊赴四地（上海市、湖北省武漢市、湖南省長(cháng)沙市、四川省成都市）“搶人才”，吸引了不少人的關(guān)注。很多人好奇：海南人才引進(jìn)待遇怎么樣？海南人才引進(jìn)有什么福利？海南人才引進(jìn)補貼怎么領(lǐng)？今天博宇會(huì )計的小博就來(lái)給大家詳細講講。
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一、海南人才引進(jìn)已經(jīng)引進(jìn)多少了？
今年以來(lái)，海南自貿港著(zhù)力打造既有海南特色又能體現自由貿易港國際競爭比較優(yōu)勢的人才集聚高地，聚焦解答好“人才為什么來(lái)海南、人才來(lái)海南能干什么、人才留在海南能得到什么”的重要實(shí)踐問(wèn)題，推動(dòng)人才工作取得長(cháng)足進(jìn)步，讓“四方之才”向海南涌流集聚。
疫情防控政策調整后，海南就率先下手“搶人才”，而且氣勢龐大。4位省領(lǐng)導分別帶領(lǐng)企業(yè)和專(zhuān)業(yè)機構等用人單位，“包機”奔赴上海、武漢、長(cháng)沙、成都等城市，走進(jìn)校園攬才。
據介紹，這還只是個(gè)開(kāi)始。海南把此次校園招聘活動(dòng)，命名為“百場(chǎng)萬(wàn)崗”。顧名思義，就是要舉辦約100場(chǎng)招聘會(huì )，提供1萬(wàn)多崗位?；顒?dòng)一直持續到明年6月。
那么，海南人才引進(jìn)已經(jīng)引進(jìn)多少了？
海南省委人才發(fā)展局匯總數據顯示：2018年以來(lái)，海南已吸引近50萬(wàn)人才加盟，其中30歲以下的占比58.31%，40歲以下的占比98.2%。
人才集聚態(tài)勢，正在海南加快形成。
二、海南人才引進(jìn)有什么福利？
可能你會(huì )好奇：海南人才引進(jìn)待遇怎么樣？海南人才引進(jìn)有什么福利？小博用兩個(gè)字回答你—“真香”。
（一）高校畢業(yè)生人才引進(jìn)待遇：
1、落戶(hù)自由
全面放開(kāi)對高校畢業(yè)生的落戶(hù)限制，允許離校三年內的全日制本科學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生，在海南先落戶(hù)后就業(yè)（三沙市除外），相應享受引進(jìn)人才落戶(hù)待遇。
2、住房補貼
2018年5月13日后新引進(jìn)的全日制畢業(yè)生（包含50歲以下博士畢業(yè)生、40歲以下碩士畢業(yè)生、35歲以下本科畢業(yè)生），可憑在海南就業(yè)創(chuàng )業(yè)的相關(guān)證明材料，申請住房租房補貼，或購房補貼。
3、創(chuàng )業(yè)支持
（1）初次創(chuàng )辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級技工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生)，可申請額度不超過(guò)30萬(wàn)元，期限不超過(guò)3年的創(chuàng )業(yè)擔保貸款，創(chuàng )業(yè)貸款按規定給予貼息補貼。
（2）自注冊登記之日起，正常經(jīng)營(yíng)1年以上且繳納社會(huì )保險費的，給予一次性創(chuàng )業(yè)補貼，補貼標準為每個(gè)法人1萬(wàn)元。
4、個(gè)稅優(yōu)惠
（1）2025年前對在海南自由貿易港工作的且符合條件的個(gè)人，其個(gè)人所得稅實(shí)際稅負超過(guò)15%的部分，予以免征。
（2）2035年前對一個(gè)納稅年度內在海南自由貿易港累計居住滿(mǎn)183天的個(gè)人，其取得來(lái)源于海南自由貿易港范圍內的綜合所得和經(jīng)營(yíng)所得，按照3%、10%、15%三檔超額累進(jìn)稅率征收個(gè)人所得稅。
（二）海南高層次人才引進(jìn)待遇：
海南將高層次人才分為A、B、C、D、E五個(gè)類(lèi)別，以市場(chǎng)認可的薪酬稅收水平為通用標準，在人才的子女入學(xué)、買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)、配偶就業(yè)、醫療保障等方面都有優(yōu)待。
A類(lèi)人才：
（1）人才公寓:不超過(guò)200平，8年免收租金，人才全職工作滿(mǎn)5年由政府無(wú)償贈與80%產(chǎn)權，滿(mǎn)8年無(wú)償贈與100%產(chǎn)權。
（2）子女入學(xué):子女中小學(xué)、幼兒園入學(xué)等問(wèn)題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上，其子女戶(hù)籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。
（3）配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同，且其配偶自愿來(lái)瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場(chǎng)配置為主，調配安置為輔的原則。
（4）醫療:享受20000元/年的醫療保健服務(wù)待遇;政府為全職在瓊工作人才購買(mǎi)商業(yè)健康團體保險。
（5）落戶(hù):55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶(hù)。
B類(lèi)人才：
（1）人才公寓:不超過(guò)180平，8年免收租金，人才全職工作滿(mǎn)5年由政府無(wú)償贈與80%產(chǎn)權，滿(mǎn)8年無(wú)償贈與100%產(chǎn)權。
（2）子女入學(xué):子女中小學(xué)、幼兒園入學(xué)等問(wèn)題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上，其子女戶(hù)籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。
（3） 配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同，且其配偶自愿來(lái)瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場(chǎng)配置為主，調配安置為輔的原則。
（4）醫療:享受10000元/年的醫療保健服務(wù)待遇;政府為全職在瓊工作人才購買(mǎi)商業(yè)健康團體保險。
（5）落戶(hù):55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶(hù)。
C類(lèi)人才：
（1）人才公寓:不超過(guò)150平，8年免收租金，人才全職工作滿(mǎn)5年由政府無(wú)償贈與80%產(chǎn)權，滿(mǎn)8年無(wú)償贈與100%產(chǎn)權。
（2）子女入學(xué):義務(wù)教育階段按照“免試就近入學(xué)”原則，在其居住地相對就近的公辦學(xué)校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學(xué)校等級相當的原則，經(jīng)學(xué)?？己撕髤f(xié)調安排入學(xué);聘期5年以上，其子女戶(hù)籍在我省的，參加高考不受報考批次限制。
（3）配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同，且其配偶自愿來(lái)瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場(chǎng)配置為主，調配安置為輔的原則。
（4）醫療:享受年度健康體檢服務(wù);政府為全職在瓊工作人才購買(mǎi)商業(yè)健康團體保險。
（5）落戶(hù):55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶(hù)。
D類(lèi)人才 (≤50歲)：
（1）住房補貼:5000元/月;住房租賃補貼累計發(fā)放不超過(guò) 36 個(gè)月。
（2）購房補貼:6萬(wàn)元/年;購房補貼累計發(fā)放不超過(guò)3年，已領(lǐng)取購房補貼的，不再發(fā)放住房租賃補貼;領(lǐng)取購房補貼前，已領(lǐng)取住房租賃補貼的，應扣除已領(lǐng)取的住房租賃補貼。
（3）子女入學(xué):義務(wù)教育階段按照“免試就近入學(xué)”原則，在其居住地相對就近的公辦學(xué)校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學(xué)校等級相當的原則，經(jīng)學(xué)?？己撕髤f(xié)調安排入學(xué);聘期5年以上，其子女戶(hù)籍在我省，具有我省高中階段學(xué)籍并在我省高中階段學(xué)校修滿(mǎn)學(xué)制規定年限，參加高考不受報考批次限制。
（4）配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同，且其配偶自愿來(lái)瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場(chǎng)配置為主，調配安置為輔的原則。
（5）醫療:政府為全職在瓊工作人才購買(mǎi)商業(yè)健康團體保險。
（6）落戶(hù):55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶(hù)。
E類(lèi)人才 (≤50歲)：
（1）住房補貼:3000元/月;住房租賃補貼累計發(fā)放不超過(guò) 36 個(gè)月。
（2）購房補貼:3.6萬(wàn)元/年;購房補貼累計發(fā)放不超過(guò)3年，已領(lǐng)取購房補貼的，不再發(fā)放住房租賃補貼;領(lǐng)取購房補貼前，已領(lǐng)取住房租賃補貼的，應扣除已領(lǐng)取的住房租賃補貼。
（3）子女入學(xué):義務(wù)教育階段按照“免試就近入學(xué)”原則，在其居住地相對就近的公辦學(xué)校就讀。在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學(xué)校等級相當的原則，經(jīng)學(xué)?？己撕髤f(xié)調安排入學(xué);聘期5年以上，其子女戶(hù)籍在我省，具有我省高中階段學(xué)籍并在我省高中階段學(xué)校修滿(mǎn)學(xué)制規定年限，參加高考不受報考批次限制。
（4）配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同，且其配偶自愿來(lái)瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級管理。堅持市場(chǎng)配置為主，調配安置為輔的原則。
（5）落戶(hù):55周歲以下的，可在本省任一城鎮落戶(hù)。
（三）海南高端緊缺人才待遇：
2025年前，對在海南自由貿易港工作的高端人才和緊缺人才，其個(gè)人所得稅實(shí)際稅負超過(guò)15%的部分，予以免征。
享受優(yōu)惠的所得，包括來(lái)源于海南自由貿易港的綜合所得（包括工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權使用費四項所得）、經(jīng)營(yíng)所得以及經(jīng)海南省認定的人才補貼性所得。
對享受優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實(shí)行清單管理。
三、海南人才引進(jìn)補貼怎么領(lǐng)？
拿到海南的人才補貼，前提是需要大家在海南有真實(shí)工作哦。
海南人才引進(jìn)補貼的領(lǐng)取，主要是租房和購房的補貼領(lǐng)取。要注意的是這兩種補貼在同一時(shí)間段內只能選擇一個(gè)，補貼共發(fā)放三年哦。
海南人才引進(jìn)補貼申領(lǐng)條件：
2018年5月13日之后引進(jìn)的35歲以下的全日制本科畢業(yè)生、40歲以下的全日制碩士畢業(yè)生、50歲以下取得博士學(xué)位的畢業(yè)生;海南省普通高等學(xué)校2018年及以后全日制應屆畢業(yè)生參照執行。
海南人才引進(jìn)補貼怎么領(lǐng)?
滿(mǎn)足以上申請條件后，申請人可以先向用人單位申請，再由用人單位在海南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)-人才事項，提交材料。
其他注意事項:
（1）如果夫妻雙方都是人才引進(jìn)落戶(hù)的，如果一方在?？诠ぷ?、創(chuàng )業(yè)，另一方在其它縣區的，可分別申請補貼;如果同在?？趧?chuàng )業(yè)、就業(yè)的人才只能申請一個(gè)人的;
（2）公司在外省，本人被派駐到?？诠ぷ?，不享受人才補貼;
（3）事業(yè)單位、公務(wù)員不享受補貼。
——政策依據：
海南涉及引進(jìn)國內人才相關(guān)政策，具體如下：
（1）百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計劃（2018—2025年）
（2） 關(guān)于落實(shí)海南自由貿易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)問(wèn)題的通知
（3）海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法
（4） 海南自由貿易港高層次人才分類(lèi)標準（2020）
（5）海南自由貿易港高層次人才認定辦法
（6）海南省有突出貢獻的優(yōu)秀專(zhuān)家獎評選獎勵實(shí)施辦法
（7）海南自由貿易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法
（8） 吸引留住高校畢業(yè)生建設海南自由貿易港的若干政策措施
（9）海南省柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法
（10）海南省人才醫療保障實(shí)施辦法
（11） 海南省優(yōu)化總部企業(yè)團隊引才服務(wù)保障辦法（試行）
（12）海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）
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