干貨！企業(yè)為什么要進(jìn)行股權分配？新成立的公司股權怎么分配？

股權分配，是每個(gè)新成立的公司，都要面臨的問(wèn)題。那么，什么是股權,股權和股份有什么區別？企業(yè)為什么要進(jìn)行股權分配？新成立的公司股權怎么分配？今天博宇會(huì )計的小博，就來(lái)跟大家詳細說(shuō)說(shuō)這塊。

圖源：pexels

一、什么是股權,股權和股份有什么區別？

股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東，對公司享有的人身和財產(chǎn)權益的一種綜合性權利。

股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權利。

股權和股份的區別：

1、定義不同

股權，僅存在于有限責任公司。股東按照認繳的出資比例來(lái)享有一定比例的股權，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話(huà)語(yǔ)權和控制權。

股份，僅存在于股份有限公司。具體來(lái)說(shuō)，股份是股份有限公司均分其資本的基本計量單位。

2、持有者不同

股份，公司持有，機構或個(gè)人購買(mǎi)或出售；股權，公司的股東所持有。

3、權利不同

持有股份的人可以參與公司的股東大會(huì )，有權投票、獲得分紅等權利，但并不一定擁有公司的控制權。

持有股權的人則可以控制公司的經(jīng)營(yíng)決策，但并不一定有權獲得分紅。

4、轉讓不同

股權的轉讓?zhuān)邢挢熑喂镜墓蓹嗫梢栽诠緝炔抗蓶|之間自由轉讓?zhuān)绻麑ν廪D讓則要受到嚴格限制。

股份的轉讓?zhuān)煌谏鲜龉蓹噢D讓要求，股份有限公司的股份轉讓更加靈活，原則上其可以在依法設立的證券交易場(chǎng)所進(jìn)行自由轉讓?zhuān)皇菍Σ糠秩巳旱墓煞蒉D讓會(huì )加以一定的限制。

二、企業(yè)為什么要進(jìn)行股權分配？

首先，股權分配是公司為了激勵員工或者吸引投資者而給與他們的股份。這些股份代表了他們在公司的所有權，可以讓他們參與公司的決策，分享公司的利潤。

其次，股權分配的好處包括：

1.明確每個(gè)合伙人的責任和利益，避免出現不公平的情況。

2.增強公司的穩定性，讓所有合伙人都有公平的機會(huì )參與公司的發(fā)展。

3.確保公司的控制權不會(huì )被少數人掌握，從而影響公司的決策和發(fā)展方向。

4.對于需要融資的公司來(lái)說(shuō)，合理的股權結構更容易吸引到投資者。

5.對于有IPO目標的公司來(lái)說(shuō)，合理的股權結構是必須要有的。

在設計股權架構時(shí)，要避免均等分配，因為這會(huì )導致貢獻不同的人之間出現矛盾。好的股權結構應該是簡(jiǎn)單明晰的，有一個(gè)核心股東，股東之間要互相信任。

在股權分配中，還有一些關(guān)鍵的比例需要了解，例如67%是完全控制權，51%是相對控制權，34%是一票否決權等。這些比例對于了解公司的控制權和決策權非常重要。

最后，對于不同數量的合伙人，例如兩個(gè)人、三個(gè)人或更多人，要根據他們的貢獻和投入來(lái)分配股份。對于朋友一起創(chuàng )業(yè)的情況，可以根據出資額和工作量來(lái)分配股份。重要的是要確保所有合伙人都能公平地參與公司的發(fā)展并獲得相應的回報。

三、新成立的公司股權怎么分配？

新開(kāi)一家公司或者跟別人合伙開(kāi)公司，會(huì )面臨股權分配的問(wèn)題。公司的股權一定不是按照出資額去分配的，因為經(jīng)營(yíng)好一家企業(yè)，不僅是要有錢(qián)，還要有技術(shù)、人才資源等等。所以股權設計的正確方法是：

1、確定各要素的重要性：首先，要明確公司運營(yíng)中資金、技術(shù)、人才資源和其它要素的重要性。

2、劃分股份類(lèi)型：根據要素的重要性，將股份劃分為不同的類(lèi)型，例如：資金股、人才股、資源股和技術(shù)股等。這有助于更好地根據股東的貢獻和比例來(lái)分配股權。

比如說(shuō)，某一家公司資金很重要，那么資金股占60%，人才股占20%，資源股10%，技術(shù)股占10%。

3、確定各股份類(lèi)型的權重：根據各股份類(lèi)型的重要性，為其分配相應的權重。權重可以是固定的，也可以根據公司的具體情況進(jìn)行調整。

4、計算每個(gè)股東的股份比例：根據每個(gè)股東在每個(gè)股份類(lèi)型中的貢獻和所占比例，計算出他們在總體股權結構中的股份比例。這可以通過(guò)將每個(gè)股東在每個(gè)股份類(lèi)型中的份額與該股份類(lèi)型的權重相乘，然后將這些值相加來(lái)實(shí)現。

比如，我們拿資金來(lái)舉例，如果張三只出錢(qián)，出50萬(wàn)，整個(gè)我們資金籌資是100萬(wàn)，那么張三在資金股里面就占了50%。張三的股份因為只出資，所以張三的股份，就是資金股的50%，乘以資金股的權重60%，得出張三在公司里面占股30%。

5、制定估值策略：如果公司需要籌集資金或有人想要入股，需要制定合理的估值策略。估值可以根據公司的盈利能力、凈資產(chǎn)價(jià)值以及行業(yè)和市場(chǎng)的具體情況來(lái)確定。以下是一些常用的估值方法：

（1）凈利潤法：如果公司是盈利的，可以使用上一年的凈利潤乘以8倍，再加上公司的凈資產(chǎn)，作為公司的估值。

（2）凈資產(chǎn)法：如果公司是重資產(chǎn)公司，可以使用公司的凈資產(chǎn)乘以2倍來(lái)估值。

（3）市場(chǎng)法：如果公司所在的行業(yè)和市場(chǎng)中，存在可參考的類(lèi)似公司，可以使用這些公司的平均估值作為參考。

6、保護創(chuàng )始人控制權：為了保護創(chuàng )始人的控制權，可以采取以下措施：

（1）要求所有股東與創(chuàng )始人簽訂一致行動(dòng)人協(xié)議，確保所有股東在投票和決策上與創(chuàng )始人保持一致。

（2）由創(chuàng )始人代持小股東的股份，以避免小股東對公司的決策產(chǎn)生影響。

（3）通過(guò)持股平臺來(lái)持有公司的股份，這樣可以集中管理和控制公司的股權結構。

（4）限制股權轉讓?zhuān)幎ü蓹噢D讓必須經(jīng)過(guò)創(chuàng )始人的同意。

（5）約定回購條款，當股東觸發(fā)某些條件時(shí)，創(chuàng )始人或公司可以以約定的價(jià)格回購其手中的股份。

7、設計股權激勵計劃：為了激勵員工和股東，可以設計股權激勵計劃。以下是一些常見(jiàn)的股權激勵方式：

（1）業(yè)績(jì)分紅：根據員工的業(yè)績(jì)表現，給予其一定比例的分紅。

（2）在職分紅：讓全職工作的股東享受額外的分紅，以激勵他們持續為公司做出貢獻。

（3）注冊股分紅：給予投資的人一定比例的分紅，以確認他們的投資收益。

8、薪酬體系設計：為了確保股東和員工都能得到公平的回報，需要設計合理的薪酬體系。以下是一些建議：

（1）對于全職工作的股東，應按照市場(chǎng)供應價(jià)正常領(lǐng)取工資，這是他們應得的勞動(dòng)付出回報。

（2）建議將70%的利潤用于分紅，30%用于公司的擴大再生產(chǎn)，這樣可以確保股東能獲得收益，同時(shí)也能促進(jìn)公司的持續發(fā)展。

9、制定協(xié)議和文件：為了確保所有事項都有明確的規則可循，建議制定以下協(xié)議和文件：合伙及分紅協(xié)議、一致行動(dòng)人協(xié)議、公司章程和代持協(xié)議等。這些文件應明確規定各方的權利、義務(wù)和責任，以避免未來(lái)的爭議和糾紛。

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