某員工不遵守“996”工作制被辭退？?jì)刹块T(mén)明確表示：條款無(wú)效且違法！

“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？26日，人力資源社會(huì )保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布十件超時(shí)加班典型案例，給出了答案。

一、員工拒絕“996”被解除合同后獲賠

案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。該快遞公司規章制度規定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴重超過(guò)法律規定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元?！　?/span>

最終，仲裁委員會(huì )裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動(dòng)保障監察機構。勞動(dòng)保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

二、“996”工作制被認定為無(wú)效

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定：

“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/span>

第四十三條規定：

“用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！?/span>

案例分析指出，為確保勞動(dòng)者休息權的實(shí)現，我國法律對延長(cháng)工作時(shí)間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無(wú)效。

本案中，某快遞公司規章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間上限的規定，應認定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì )依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

兩部門(mén)要求：有效保障勞動(dòng)者休息權及勞動(dòng)報酬權

兩部門(mén)表示，超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì )穩定。本次兩部門(mén)聯(lián)合向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進(jìn)依法規范用工；另一方面明確勞動(dòng)者維權預期，引導勞動(dòng)者依法理性維權。兩部門(mén)要求，切實(shí)提高勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件處理質(zhì)效，及時(shí)糾正用人單位違法行為，有效保障勞動(dòng)者休息權及勞動(dòng)報酬權。

來(lái)源：央視新聞